本网讯（记者 陈锦婷）12月6日下午，惠普全球技术支持中心（大连）专家支持事业部高级经理、惠普GSC大学校长孙廉江在BG06报告厅讲述在惠普20年的故事。随他一同前来的还有我院计算机系06级毕业生米乐。

     

　　作为惠普全球技术支持中心（大连）专家支持事业部高级经理、惠普GSC大学校长的孙廉江先生，1982年毕业于北京交通大学，曾在铁道部工作，1988年进入惠普（中国）公司后，分别担任过现场服务工程师、大客户服务工程师、一线远程技术服务工程师等。2006年至今任全球技术支持中心（大连）专家部高级经理兼惠普GSC员工大学校长；2001年获华盛顿大学MBA学位。

     

　　在惠普工作的20年里，孙廉江总结出一套“成功秘籍”：和员工共享工作愿景；保持和老板步调一致；追求卓越结果；培养和发展你的员工；培养和发展你自己。
　　孙廉江从工作经历、身为面试官的体会、对职业发展的理解、职业发展中的七个良好习惯、对企业文化和区域文化的理解以及关于工资和年资等六个方面讲述他在惠普20年的经验。       
　　近日，由孙廉江带队，惠普全球（大连）技术支持中心派出多位招聘人员，前来我院挑选实习生。针对同学们都非常关心的面试程序，孙廉江坦言，惠普在面试时采用的是基于行为素质的面试，会从应聘者的个性中发现品质，通过轻松的方法挖掘人的品质。此外，孙廉江提出职业发展中的“七个良好习惯”以勉励学生主动掌握自己的职业发展：主动积极，操之在我；以终为始，掌握人生；分辨轻重，要事第一；双赢思维，共享成功；知己解彼，用心倾听；统合综放，珍视差异；不断更新，蓄势待发。在谈到大学生将来对工作的选择时，孙廉江表示，工作本身没有好坏之分，得看自己如何应对，人才能把小工作做大，庸才却会把大工作做小，重视从错误中学习和反思自己的行为。

     

　　“工资与能力是相关的，但不绝对。”“在工作中，工资可以少一点，但起步的台阶要高一些。”
　　随后，现工作于惠普全球（大连）技术支持中心的米乐也与在场观众分享了他在惠普的成长故事。2002年，米乐以一名中专生的身份考入星空体育·(China)官方网站,登录入口。回顾自己在学院的学习和生活，他感慨万千。通过这几年的工作，米乐对母校的办学理念“知识的运用比知识的拥有更重要”深有体会，尤其是小学期实践中的工作经验，对他走上真正的工作岗位后的工作和学习提供了坚实的基础。
　　刚参加工作后的米乐只是“惠普”的一名普通“接call仔”，但是在这简单枯燥的工作中，他学会了外语，理解了客户服务的理念，提升了自己技术和沟通能力，之后得到了迅速的提升，目前已经担任惠普全球客户服务中心（大连）中国香港地区信息产品支持运营组长。
　　讲座最后，孙廉江先生表示，每个用人单位都十分重视应聘者的社会实践经验，“惠普”公司也一样。他希望学子们能积极参与社会实践，为自己的职业生涯“赚”取经验。